5月6日，学校召开师德师风专题暨职称评审办法修订座谈会，进一步加强学校师德师风建设，有序推进学校职称评审办法修订工作。学校党委委员、副校长丁晋清主持会议，各二级学院党政负责人、人力资源部主要负责人及相关人员参加会议。

会议听取了学校师德师风建设工作总体情况和各二级学院师德师风建设工作具体情况汇报。过去一年，学校从制度保障、师德教育、考核评价、监督约束、奖惩激励等方面抓实师德师风建设工作，初步构建起常态化机制；同时，以年度师德主题教育月为抓手，结合教师节开展师德师风建设系列活动，使各学院在落实上有抓手有亮点，师德师风建设取得一定成效。

丁晋清指出，学校坚持党对教师队伍建设的全面领导，牢牢锚定立德树人根本任务，坚守为师从教底线红线，把师德师风建设摆在教师队伍建设的首位，以弘扬践行教育家精神为引领，推动师德师风建设深度融入校园文化、班级文化及团队建设，切实内化于心、外化于行，成为全体教职工共同的价值追求和行动自觉。

丁晋清就进一步做好师德师风建设和职称评审办法修订工作提出具体要求。一要压实主体责任，确保师德师风建设落地见效。各二级学院是师德师风建设的直接责任主体，要强化党总支书记、院长“一岗双责”。二要科学精准考核，从严从实筑牢师德师风防线。把师德师风建设融入教师发展全过程，科学精准开展师德考核评价，严格落实师德失范“一票否决”。三要坚持分类评价，提升职称评审的科学性与导向性。修订工作要突出分类评价与工作实绩导向，引导广大教师主动融入学校发展大局，激励广大教师为学校“申硕”“升本”等重大任务贡献力量。

会议还对学校职称评审办法修订的总体原则进行了研讨。

座谈会现场